تدوین مدل ارتباطی بین مدیریت تنوع با فرسودگی شغلی و تعهد اخلاقی خبرنگاران ورزشی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
مدیریت تنوع با بهره گیری از تعهد اخلاقی و کاهش فرسودگی شغلی می تواند اثرات مثبتی در سازمان ها داشته باشد. ازاین رو، هدف از پژوهش حاضر، تدوین مدل ارتباطی بین مدیریت تنوع با فرسودگی شغلی و تعهد اخلاقی خبرنگاران ورزشی است. در تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی-همبستگی استفاده شد و 162 خبرنگار ورزشی به عنوان جامعه آماری تحقیق انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد فرسودگی شغلی ماسلاچ، تعهد اخلاقی هاشمی و مدیریت تنوع ویلیامیل استرید استفاده شد. برای بررسی ابعاد متغیرهای بررسی شده و سنجش روایی سازه، تحلیل عاملی تأییدی و برای آزمون فرضیه های پژوهشی، پس از گردآوری داده ها، با توجه به اهداف پژوهش و سؤالات مطرح شده، آزمون های تی تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون با نرم افزار آماری SPSS و AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین فرسودگی شغلی و تعهد اخلاقی با مدیریت تنوع وجود دارد و فرسودگی شغلی و تعهد اخلاقی 28 درصد از واریانس مدیریت تنوع را پیش بینی می کند. همچنین میزان بتای (Beta) فرسودگی شغلی و تعهد اخلاقی به ترتیب برابر با 19/0 و 38/0 است که به صورت معناداری مدیریت تنوع را پیش بینی می کنند. با توجه به این نتایج برای جلوگیری از فرسودگی شغلی و بهبود تعهد اخلاقی خبرنگاران ورزشی، توجه به مدیریت تنوع اهمیت دارد.Developing a Communication Model Between Diversity Management, Burnout, and Ethical Commitment of Sports Journalists
Managing diversity by leveraging ethical commitment and reducing burnout can positively impact organizations. This study aimed to develop a relationship model connecting diversity management with burnout and the ethical commitment of sports journalists. Descriptive-correlation statistical method was used to analyze the data. 162 sports reporters were selected as the research sample. The data collection tools were standard Maslach burnout questionnaires, Hashemi's moral commitment and William Mill's diversity management questionnaires. To evaluate the dimensions of the studied variables and assess the validity of the structure, confirmatory factor analysis and to test the research hypotheses, after collecting data, according to the research objectives and questions, one-sample t-test, Pearson correlation coefficient and regression analyses were performed using SPSS and AMOS statistical software. The results showed that there is a positive and significant relationship between burnout and moral commitment with diversity management. The results indicate that burnout and moral commitment predict 28% of the variance in diversity management. Also, the beta of job burnout and moral commitment are equal to 0.19 and 0.38, respectively, which significantly predict diversity management. Based on these findings, it is crucial to focus on diversity management to prevent burnout and enhance the moral commitment of sports reporters.
تبلیغات
