ارتباط بین توانمندی شناختی و اشتیاق با میانجی گری خودکارآمدی کارکنان ادارات ورزش و جوانان (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف از پژوهش حاضر ارتباط بین توانمندی شناختی و اشتیاق با میانجی گری خودکارآمدی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قم بود.روش پژوهشروش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قم در سال 1403 تشکیل داد که تعداد آنها 356 گزارش شد که از بین آن ها به صورت در دسترس356 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار این پژوهش شامل پرسشنامه توانمندی شناختی (اسپریتزر و همکاران، 1997)، پرسشنامه خودکارآمدی بتز و همکاران (1996) و پرسشنامه اشتیاق سالواناوا و همکاران (2001) بود. پژوهش، از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و نرم افزار AMOS-23 برای ارزیابی مدل پیشنهادی بررسی شد.یافته هایافته ها نشان داد ضریب مسیر توانمندی شناختی به اشتیاق 38/0 =β بدست آمد که در سطح 05/0=P معنی دار بود. ضریب مسیر خودکارآمدی به اشتیاق 47/0 =β، و توانمندی به خودکارآمدی نیز 67/0 =β بدست آمد که در سطح 05/0≥P معنی دار بود. نتایج نشان داد توانمندی با میانجیگری خودکارآمدی توانست اشتیاق در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قم را پیش بینی می کند (44/0 =β، 05/0>P).نتیجه گیریبر اساس نتایج بدست آمده می توان اظهار داشت بین توانمندی شناختی و اشتیاق با میانجی گری خودکارآمدی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قم رابطه وجود دارد و مدل از برازش مطلوبی برخوردار است.The relationship between cognitive ability and enthusiasm with the mediation of self-efficacy of employees of sports and youth departments
Objective: The purpose of the current research was the relationship between cognitive ability and enthusiasm with the mediation of self-efficacy of employees of sports and youth departments in Qom province.Method: The descriptive research method is correlation type. The research community was formed by all the employees of the sports and youth departments of Qom province in 2024, whose number was reported to be 356, of which 356 people were selected as a sample. The tools of this research included cognitive ability questionnaire (Spritzer et al., 1997), occupational self-efficacy questionnaire by Betz et al. (1996) and enthusiasm questionnaire by Salvanava et al. (2001). The research was investigated using structural equation modeling (SEM) and AMOS-23 software to evaluate the proposed model.Results: The findings showed that the path coefficient of cognitive ability to enthusiasm was β = 0.38, which was significant at the P = 0.05 level. The path coefficient of self-efficacy to job enthusiasm was β = 0.47, and job ability to self-efficacy was also β = 0.67, which was significant at P≥0.05 level. The results showed that occupational competence, with the mediation of occupational self-efficacy, could predict occupational enthusiasm among employees of sports and youth departments in Qom province (β = 0.44, P < 0.05).Conclusions: It can be concluded that there is a relationship between cognitive ability and job enthusiasm with the mediation of job self-efficacy of the employees of sports and youth departments of Qom province, and the model has a good fit.
تبلیغات
