ارائه مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد اسلامی- ایرانی پیشرفت در ادارات کل ورزش و جوانان ایران (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف پژوهش حاضر، ارائه مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد اسلامی-ایرانی پیشرفت در ادارات کل ورزش و جوانان، با بهره گیری از تکنیک ISM بود. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی بود و داده ها به صورت آمیخته اکتشافی متوالی با روش داده بنیاد جمع آوری شد. هم زمان با گردآوری داده های کیفی، داده ها با استفاده از مراحل سه گانه کدگذاری باز، محوری و گزینشی مورد تحلیل قرار گرفت. به منظور شناسایی عوامل از تکنیک تحلیل محتوا در نرم افزار Maxqda استفاده شد. جامعه آماری در بخش کیفی شامل مدیران و خبرگان منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان و اساتید مدیریت ورزشی دانشگاه بودند که به صورت غیرتصادفی و هدفمند تعداد 17 تن به عنوان نمونه انتخاب شدند و در بخش کمی مدیران، معاونان و کارشناسان ادارات کل ورزش و جوانان استان ها برابر با 1573 تن بود که به صورت تصادفی طبقه ای، بر اساس جدول کرجسی و مورگان و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 310 تن با روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسش نامه محقق ساخته و فرم خودتعاملی ساختاری بود. برای ساختاردهی عوامل از تکنیک ISM و MICMAC استفاده شد. یافته ها مشتمل بر شناسایی 9 بعد، 23 مؤلفه و 92 شاخص بود. همچنین، ابعاد در شش سطح ساختاردهی شدند و عواملِ جذب و توسعه منابع انسانی منطبق با معیارهای اسلامی و ویژگی های رفتاری و شخصیتی مدیران با تأکید بر ارزش های دینی در پایین ترین سطح مدل قرار گرفتند. می توان گفت تعیین معیارهای گزینش افراد اصلح، توناسازی کارکنان و انتصاب افراد با تقوا و مجرب به توسعه منابع انسانی در ادارات کل ورزش و جوانان کمک خواهد کرد.A Human Resource Development Model with an Islamic-Iranian Approach to Progress in the General Departments of Sports and Youth Using the ISM Technique
The study is to present a human resource development model with an Islamic-Iranian approach to progress in the general departments of sports and youth, using the ISM technique. This research is applied in terms of purpose and the data were collected in a sequential exploratory mix using the foundation data method. Simultaneously with collecting qualitative data, the data were analyzed using three steps of open, axial and selective coding. In order to identify the factors, the content analysis technique was used in Maxqda software. The statistical population was 17 experts in the qualitative section and 1573 people in the quantitative section of managers, deputies and experts of the provincial sports and youth departments. 310 people were selected as the sample by available sampling method. The research tool was a questionnaire. SMARTPLS software was used to analyze the structural equation and ISM technique was used to structure the factors.
The findings showed the identification of 9 dimensions, 23 components and 96 indicators. Also, dimensions were structured at six levels and organizational relationship management and expertise factors were at the lowest level of the model. Understanding the criteria for selecting the right person from the Islamic point of view, improving organizational relations, maintaining and compensating for human resource services, will be effective in creating or strengthening factors such as improving performance and developing the productivity capabilities of all sports and youth departments.
تبلیغات
