مدل نهادینه سازی شایسته سالاری مدیران سازمان های ورزشی ایران (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف این پژوهش، ارائه مدل نهادینه سازی شایسته سالاری مدیران سازمان های ورزشی ایران بود. روش پژوهش از نوع مطالعات کیفی با رویکرد نظریه داده بنیاد بود. گردآوری داده ها با استفاده از مصاحبه و بررسی اسناد صورت گرفت. پس از انجام 18 مصاحبه عمیق و نیمه ساختاریافته فرایند کدگذاری انجام گردید. نمونه گیری به صورت هدفمند و گلوله برفی تا حد اشباع نظری ادامه یافت. پس از تکمیل یافته ها، مدل زمینه ای بر اساس رویکرد نظام مند مدل استراس و کوربین (1994) طراحی گردید. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار تحلیل کیفی مکس کیودا طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی به دست آمد. روایی صوری و محتوایی تایید و برای بررسی پایایی، از روش بازآزمون استفاده شد. میانگین میزان پایایی بازآزمون، 93 درصد گزارش شد. یافته های پژوهش نشان داد که قابلیت های سازمانی ورزش ایران، خود ورزشکار، سیستم اطلاع رسانی، میزان حمایت از ورزشکار و محیط به عنوان شرایط علّی؛ ماهیت ورزش قهرمانی، ساختار ورزش ایران، محیط فعالیت و رشد ورزشکار به عنوان عوامل زمینه ای؛ توانمندی های ورزشکار و چالش های ورزش قهرمانی به عنوان عوامل مداخله گر؛ راهبردهای سازمانی و ملی به عنوان راهبردهای موثر و پیامدهای حاصل از به کارگیری راهبردها در دو قالب مثبت و منفی ایفای نقش می کنند. به مدیران و مسئولان بالادستی پیشنهاد می شود در استخدام و به کارگیری نیروی انسانی مورد نیاز از نشان ها، مفاهیم و مقوله های شناسایی شده این تحقیق جهت انتخاب افراد شایسته استفاده نمایند.The Meritocracy Institutionalization Model of Managers in Iranian Sports Organizations
The study is to present a model of institutionalizing the meritocracy of managers in Iranian sports organizations. The method of this research was qualitative research through grounded theory approach. After 18 in-depth and semi-structured interviews, the coding process was performed. Purposeful and snowball sampling continued until theoretical saturation. After completing the findings, the model was designed based on the systematic approach of Strauss and Corbin model (1994). The data analysis results were obtained using Maxqda qualitative analysis software in three stages of open, axial and selective coding. The formal and content validity were determined and retest method was used to evaluate the reliability. The mean reliability of retest was reported 93%.
The results showed that the organizational capabilities of Iranian sports, the athlete himself, the information system, the level of support for the athlete, the environment as causal conditions; the nature of championship sports, the structure of Iranian sports, the environment of activity and growth of the athlete as contextual factors; athlete abilities and challenges of championship sports as intervening factors; organizational and national strategies play an important role as effective strategies and the consequences of applying strategies in both positive and negative forms. Managers and senior officials are recommended to use the signs, concepts and categories identified in this research to select the right people in hiring and employing the required human resources.
تبلیغات
